ในประเทศอย่างอินเดียนั้น การเข้าถึงบริการทางการเงินเป็นหนึ่งในงานที่สำคัญที่สุดที่ต้องดำเนินการให้สำเร็จ มีบริษัทฟินเทคเพียงไม่กี่แห่งที่นำโดยผู้ร่วมก่อตั้งที่เป็นผู้หญิงมีการพูดและเขียนเกี่ยวกับการมีส่วนร่วมของผู้หญิงในระบบเศรษฐกิจของอินเดียมามากพอแล้ว แต่ในระดับพื้นดิน ช่องว่างระหว่างเพศในแรงงานมีแต่จะกว้างขึ้น อันที่จริง หนึ่งในกลุ่มเทคโนโลยีทางการเงินหรือฟินเทคที่มีแนวโน้มเติบโต
และมีแนวโน้มมากที่สุดคือตัวอย่างที่ดีของปัญหานี้
ในประเทศอย่างอินเดียนั้น การเข้าถึงบริการทางการเงินเป็นหนึ่งในงานที่สำคัญที่สุดที่ต้องดำเนินการให้สำเร็จ มีบริษัทฟินเทคเพียงไม่กี่แห่งที่นำโดยผู้ร่วมก่อตั้งที่เป็นผู้หญิง และตัวเลขดูเหมือนจะไม่ดีขึ้นในอนาคตอันใกล้
ขณะที่พูดคุยถึงแนวโน้มกับผู้ประกอบการในอินเดียManish LuniaจากFlexiloans.comรู้สึกว่าอุตสาหกรรมฟินเทคกำลังต่อสู้กับการเป็นตัวแทนของผู้หญิงโดยเฉพาะอย่างยิ่งในบทบาทความเป็นผู้นำ อุตสาหกรรมนี้อยู่ในตำแหน่งระหว่างการเงินและเทคโนโลยี ซึ่งแต่เดิมเป็นอุตสาหกรรมที่มีผู้ชายเป็นใหญ่
“ในระดับผิวเผิน ผู้คนมักจะพูดว่าพวกเขาไม่ได้รับใบสมัครจากชายและหญิงจำนวนเท่ากัน และคนที่พวกเขาจ้างเป็นภาพสะท้อนของผู้สมัคร” เขากล่าวพร้อมกับเสริมว่า “แต่นั่นก็เป็นการผ่านเจ้าชู้ไปเมื่อ นี่เป็นปัญหาที่ซับซ้อนและลึกซึ้งกว่าอย่างเห็นได้ชัด ฉันเชื่อว่าช่องว่างระหว่างเพศที่เราเห็นในปัจจุบันเป็นผลมาจากความแตกต่างทางวัฒนธรรมที่หยั่งรากลึกมานานหลายทศวรรษ
ในอีกด้านหนึ่งPriti M Shahซีอีโอ ของ Payswiff Indiaกล่าวว่าเป็นภาคส่วนใหม่ที่เพิ่งเริ่มเติบโตในช่วง 5 ปีที่ผ่านมา ดังนั้นจึงมีบุคคลเพียงไม่กี่คนที่มีความเชี่ยวชาญเฉพาะทางด้วยทักษะและความรู้ที่จำเป็น
นอกจากนี้ยังมีหลักสูตรการศึกษาและระดับปริญญาสำหรับฟินเทคน้อยมาก มันเป็นเพียงผ่านประสบการณ์ที่ผู้หญิงสามารถเข้าสู่ภาคส่วนฟินเทคได้
เธอกล่าวว่า “มันเป็นเรื่องของกรอบความคิดมากกว่า ไม่ใช่เพราะเพศหรือการเหมารวมใดๆ นอกจากนี้ ผู้หญิงคิดว่าพวกเธอต้องมีความรอบรู้ด้านการเงินหรือการตลาดเป็นอย่างดี พวกเขาให้ความสำคัญกับบทบาททักษะด้านอารมณ์มากกว่าบทบาทด้านเทคโนโลยีล้วนๆ”
ผู้หญิงออนบอร์ด
เป็นเรื่องจริงที่ได้รับการยอมรับเป็นอย่างดี ผู้หญิงโดยเฉพาะอย่างยิ่งในระดับผู้นำ ไม่เพียงแต่ได้รับความรู้ด้านเทคนิคเท่านั้น แต่ยังได้รับคุณสมบัติที่จำเป็นสำหรับการเป็น CEO หรือผู้ร่วมก่อตั้งอีกด้วย
Prabhu Ram , MD & Group CEO ของ Payswiff และเพื่อนร่วม
งานของ Shah รู้สึกว่าผู้หญิงมีความสามารถที่จะทำให้ผู้คนเชื่อมโยงกับภาพรวม
“แนวทางที่มองการณ์ไกลและระยะยาวควบคู่ไปกับความเห็นอกเห็นใจและความเห็นอกเห็นใจสร้างความแตกต่างอย่างมาก พวกเขามีลักษณะเฉพาะในการทำงานหลายอย่างพร้อมกัน ซึ่งจะเพิ่มมูลค่าให้กับระบบ” เขาชี้
แต่คำถามยังคงอยู่ – ทำอย่างไรจึงจะเห็นบริษัทฟินเทคที่เป็นผู้หญิงเป็นผู้นำมากขึ้น
ไม่มีวิธีแก้ไขปัญหานี้เพียงวิธีเดียว แต่ผ่านโครงการที่มุ่งเน้น ศูนย์บ่มเพาะผู้ประกอบการสตรี นโยบายและความคิดริเริ่มที่คล้ายกันเพื่อนำผู้สมัครหญิงเข้าสู่อาชีพ เราสามารถมีผู้หญิงจำนวนมากขึ้นที่เข้าร่วมในแผนการรวมทางการเงินของอินเดีย
ให้ผู้หญิงเข้าร่วมบริษัทฟินเทค
การรับผู้หญิงเข้าเป็นพนักงานของบริษัทฟินเทค – มีโอกาสมากมายในโดเมนเช่นเทคโนโลยี การพัฒนาธุรกิจ การตลาด ฯลฯ สิ่งที่คุณต้องเปลี่ยนคือกรอบความคิด
หนึ่งในบริษัทฟินเทคที่เกือบจะสร้างความสมดุลระหว่างช่องว่างระหว่างเพศภายในองค์กรได้ก็คือ Bank Bazaar พนักงาน เกือบร้อยละ 40 ของBank Bazaarเป็นผู้หญิง ซึ่งบริษัทอ้างว่าเป็นออร์แกนิคโดยสมบูรณ์
Adhil Shettyผู้ร่วมก่อตั้งและ CEO ของ BankBazaar.comกล่าวว่าพนักงานต้องการการสนับสนุนที่เพียงพอในรูปแบบของการลางาน วันหยุดพักร้อน และโครงการกลับคืนสู่สังคม ไม่มีบุคคลหรือทีมใดสามารถเติบโตได้หากปราศจากการให้คำปรึกษาที่เพียงพอ ดังนั้นองค์กรต่างๆ จึงต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่ามีผู้หญิงเป็นแบบอย่างภายในบริษัท
“การพูดคุยล่วงหน้ากับพนักงานหญิงเกี่ยวกับความใฝ่ฝันในอาชีพและการสนับสนุนและให้กำลังใจที่ถูกต้องจะทำให้มั่นใจได้ว่าพนักงานของคุณให้สิ่งที่ดีที่สุด นำคุณค่ามาสู่องค์กร” เขากล่าวเสริม
Credit : ยูฟ่าสล็อต888
